Onze impact
DUO for a JOB werkt aan gelijke kansen, werkgelegenheid en sociale integratie. De positieve impact van het mentorprogramma is te danken aan het intergenerationele, inclusieve en innovatieve karakter en de bewezen methodologie.
Actuele maatschappelijke uitdagingen
🎯 Ambitieuze arbeidsparticipatie
Overheden hebben een werkgelegenheids-doelstelling van 80% vastgesteld in 2030. Om deze arbeidsparticipatie te bereiken, is het ondersteunen van jongeren met een migratieachtergrond een prioriteit.
🫥 Arbeidstekort
Nederland kampt met een groeiend tekort aan arbeidskrachten. Meer dan 50% van de werkgevers ervaart of verwacht personeelstekorten.
🐙 Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid en levenslang leren zijn prioriteiten geworden voor werkgevers en voor de overheid.
💔 Polarisatie van de samenleving
Het gebrek aan verbindingen tussen culturen en generaties zorgt voor sterke spanningen en verhindert het vormen van een hechte samenleving.
Onze impact op mentees
De gepersonaliseerde en intensieve benadering van mentoring maakt het mogelijk om de specifieke barrières te overwinnen waarmee werkzoekenden met een migratieachtergrond worden geconfronteerd. En naast de resultaten op het gebied van werkgelegenheid, stelt mentoring deze jongeren ook in staat om tal van vaardigheden te ontwikkelen waar ze de rest van hun leven profijt van zullen hebben.
72%
vindt een baan, stage of opleiding binnen 12 maanden.
70%
maakt een concreet en realistisch toekomstplan met de mentor.
90%
voelt zich zelfverzekerder en autonomer in de zoektocht naar werk.
80%
breidt het professionele en/of sociale netwerk uit.
Onze impact op mentoren
Mentoren vertrouwen op de ervaring die ze tijdens hun loopbaan hebben opgedaan en op de training en het advies van DUO for a JOB om hun mentee zo goed mogelijk te ondersteunen.
Aan de andere kant delen mentees in ruil daarvoor hun levenservaringen, projecten, ambities en twijfels. Het is een echte win-win-situatie waardoor elke mentor actief kan blijven, zich nuttig kan voelen, vooroordelen in twijfel kan trekken, vaardigheden kan waarderen en nieuwe vaardigheden kan ontwikkelen.
%20Large.jpeg)
82%
start na hun eerste duo opnieuw een duo.
84%
verbetert of ontwikkelt vaardigheden op het gebied van coaching.
96%
voelt zich nuttiger als actief lid van de samenleving.
61%
vindt dat de DUO-ervaring een meerwaarde biedt aan zijn of haar professionele leven.
Voordelen voor bedrijven
Diversiteit is een belangrijk thema binnen organisaties. Door mentorschap te bevorderen, kunnen bedrijven:
Hun werknemers van 50 jaar en ouder waarderen en hun welzijn en motivatie op werk verbeteren.
Het bedrijf inclusiever maken en de diversiteit op de werkvloer verbeteren.
Een brug slaan tussen jong talent met een migratieachtergrond en de sector waarin zij actief zijn.
En voor de samenleving?
De samenleving wordt steeds diverser op het gebied van cultuur en afkomst. Deze diversiteit is een bron van sociale, culturele en economische vooruitgang, maar brengt ook uitdagingen met zich mee op het gebied van sociale cohesie. Met het mentorprogramma van DUO for a JOB kun je:
Verbindingen leggen tussen mensen van verschillende generaties en culturen.
Raakvlakken identificeren en vooroordelen en spanningen verminderen.
Vertrouwen, empathie en respect tussen individuen met verschillende achtergronden bevorderen.
Wil je op een andere manier betrokken zijn?
Er zijn verschillende manieren om het werk van DUO for a JOB te steunen:
Vrijwilliger worden
Doneren
