Notre impact
Le projet de DUO for a JOB répond à de nombreuses priorités sociétales et économiques actuelles, en particulier dans le domaine de l'égalité des chances, de l'emploi et de l'inclusion sociale. L’impact positif de son programme de mentorat est lié à son caractère intergénérationnel, inclusif, innovant et sa méthodologie éprouvée.
Défis sociétaux actuels
🎯 Taux d'emploi ambitieux
Les gouvernements se sont fixé un objectif de taux d'emploi de 80% d'ici 2030. Pour atteindre ce taux d’emploi, accompagner les jeunes issus de l’immigration est une priorité.
🫥 Pénurie de main-d'oeuvre
La Belgique fait face à une pénurie croissante de main-d'œuvre. Tous secteurs confondus, près de 185,000 postes attendent des candidats.
🐙 Aménagement des fins de carrières
L'employabilité et l'apprentissage tout au long de la vie sont devenus des axes prioritaires pour les employeurs privés et pour l'état.
💔 Polarisation de la société
Le manque de liens entre les citoyens, les générations engendre de vives tensions et empêche de "faire société".
Notre impact auprès des mentees
L’approche personnalisée et intensive du mentorat permet de surmonter les barrières particulières que rencontrent les chercheur·euse·s d’emploi issu·e·s de l’immigration, en particulier les jeunes NEET et les personne en situation de chômage de longue durée.
Et au-delà des résultats en termes d’emploi, le mentorat permet aussi à ces jeunes de développer de nombreuses aptitudes qui leur serviront toute leur vie.
72%
trouvent un emploi, un stage ou une formation qualifiante dans les 12 mois.
70%
définissent un projet professionnel concret et réaliste avec leur mentor.
90%
se sentent plus sûrs d'eux et plus autonome dans leur recherche d'emploi.
80%
élargissent leur réseau professionnel et/ou social.
Notre impact auprès des mentors
Les mentors s’appuient sur l’expérience qu’ils·elles ont acquise tout au long de leur carrière, ainsi que sur la formation et les conseils assurés par DUO for a JOB, pour accompagner au mieux leur mentee.
D’un autre côté, les mentees partagent en retour leurs expériences de vie, leurs projets, leurs ambitions et leurs doutes. C’est une vraie situation “gagnant-gagnant” qui permet à chaque mentor de rester actif·ve, de se sentir utile, de remettre en question ses préjugés, de valoriser ses compétences et d'en développer de nouvelles.
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82%
recommencent un accompagnement après leur premier duo.
84%
améliorent ou développent leurs compétences en matière de coaching (écoute active, empathie, etc.).
96%
se sentent plus utiles en tant que membre actif de la société.
61%
trouvent que l’expérience DUO apporte une valeur ajoutée à sa vie professionnelle.
Bénéfices pour les entreprises ?
Les employeurs cherchent aujourd'hui à gérer la diversité au sein de leur organisation. Par ailleurs, étant donné l’allongement des carrières, l’apprentissage continu, la gestion des fins de carrières est également une priorité. En favorisant le mentorat ils peuvent :
Établir, à travers le mentor, un pont entre les jeunes talents issus de l’immigration et leur secteur d’activité.
Valoriser leurs travailleurs plus âgés et améliorer leur bien-être et leur motivation.
Créer de l’expérience chez les mentors pour rendre l’entreprise plus inclusive et améliorer la gestion de la diversité sur le lieu de travail
Et pour la société ?
La société est de plus en plus diversifiée sur le plan culturel et des origines. Cette diversité est source de progrès sociaux, culturels et économiques, mais amène aussi des défis en matière de cohésion sociale. Le mentorat de DUO for a JOB permet de :
Créer des liens entre des citoyens issus de générations et d’origines différentes.
Identifier les terrains communs et réduire les préjugés et les tensions.
Favoriser la confiance, l’empathie et le respect entre les individus de diverses origines.
Vous souhaitez vous engager autrement ?
Il existe de nombreux moyens de s’engager pour notre association, à votre échelle.
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