Onze impact
De innovatieve aspecten van ons mentorprogramma zijn gekoppeld aan het intergenerationeel en inclusieve natuur, haar aanpak, en de hele structuur van de organisatie.
Actuele maatschappelijke uitdagingen
🎯 Ambitieuze arbeidsparticipatie
Europese regeringen streven naar een ambitieuze Werkgelegenheidsgraad van 80% tegen 2030.
Arbeidstekort
Europa wordt geconfronteerd met toenemende tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden in veel belangrijke sectoren, als gevolg van demografische veranderingen, discrepanties tussen vaardigheden en de impact van automatisering.
🐙 Planning aan het einde van de loopbaan
Inzetbaarheid en levenslang leren zijn belangrijke prioriteiten geworden voor zowel particuliere werkgevers als overheden.
💔 Polarisatie van de samenleving
Het gebrek aan verbindingen tussen burgers en generaties zorgt voor aanzienlijke spanningen en belemmert de vorming van een samenhangende samenleving.
Onze impact op mentees
De gepersonaliseerde en intensieve mentoraanpak helpt de specifieke barrières te overwinnen waarmee werkzoekenden met een immigratieachtergrond worden geconfronteerd, met name jonge NEET's en personen die langdurig werkloos zijn.
Naast de werkgelegenheidsresultaten stelt mentorschap deze jongeren ook in staat om waardevolle vaardigheden ontwikkelen waar ze hun hele leven profijt van zullen hebben.
72%
Vind een job, een stage of een kwalificerende opleiding binnen 12 maanden.
70%
Definieer een beton professioneel project met hun mentor.
90%
Voelen zelfverzekerder en autonomer bij hun zoektocht naar werk.
80%
Breid hun professionele netwerk uit en/of sociaal.
Onze impact op mentoren
Mentoren maken gebruik van de ervaring die ze tijdens hun loopbaan hebben opgedaan, evenals de training en begeleiding van DUO for a JOB, om hun mentees de best mogelijke ondersteuning te bieden. In ruil daarvoor delen mentees hun levenservaringen, projecten, ambities en twijfels.
Dit creëert een echte 'win-win' situatie, waardoor elke mentor actief kan blijven, zich nuttig kan voelen, zijn vooroordelen kan uitdagen, zijn vaardigheden kan waarderen en nieuwe kan ontwikkelen.
%20Large.jpeg)
82%
Nog een duo starten na hun eerste.
84%
Hun vaardigheden verbeteren of ontwikkelen op het gebied van coaching (actief luisteren, empathie, enz.).
96%
Voel je nuttiger als actief lid van de samenleving.
61%
Ontdek dat de DUO-ervaring een meerwaarde biedt naar hun professionele leven.
Voordelen voor bedrijven?
Werkgevers proberen vandaag de dag de diversiteit binnen hun organisatie te beheren. Bovendien is, gezien de verlenging van de loopbaan en het voortdurend leren, ook het beheren van het einde van een loopbaan een prioriteit. Door mentorschap te bevorderen, kunnen ze:
Via de mentor een brug slaan tussen jong talent uit de immigratie en hun activiteitensector.
Het waarderen van hun oudere werknemers en het verbeteren van hun welzijn en motivatie.
Mentorervaring creëren om het bedrijf inclusiever te maken en diversiteitsmanagement op de werkvloer te verbeteren
En voor de samenleving?
De samenleving wordt steeds diverser op het gebied van cultuur en afkomst. Deze diversiteit is een bron van sociale, culturele en economische vooruitgang, maar brengt ook uitdagingen met zich mee op het gebied van sociale cohesie. Met DUO for a JOB mentoring kun je:
Creëer verbanden tussen burgers van verschillende generaties en afkomst.
Identificeer raakvlakken en verminder vooroordelen en spanningen.
Bevorder vertrouwen, empathie en respect tussen individuen met verschillende achtergronden.
